根据行业人力资源管理特点暨劳动密集型、空间分散性、管理对象的自主能动性、管理对象的复杂性指定方案，基于战略人力资源指导思想，通过信息化技术方法及手段，助力企业人力资源管理从“事务型”向“战略型”转变，为实现或深化人力资源共享服务奠定基础。